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La culture d'entreprise chez Liberkeys

Nouvelle semaine, nouvelle interview ! Et cette fois-ci on parle immobilier et culture d’entreprise avec la startup Liberkeys. A La Relève, nous choisissons des clients qui nous ressemblent et qui partagent les mêmes valeurs que nous. C’est le cas de Liberkeys, on leur a donc posé quelques questions pour en savoir un peu plus et vous présenter cette chouette entreprise !

La culture d'entreprise chez Liberkeys

Crédit: Welcome To The Jungle - 2019


Liberkeys, c'est quoi ?

Tout d'abord, pour ceux qui ne connaissent pas, Liberkeys est une solution de vente immobilière qui allie humain et technologie : ils s'occupent de la vente de votre logement de A à Z (de l'estimation à l'acte authentique en passant par la réalisation des visites), pour seulement 4990€ payés au succès.

Cette offre ultra complète à un prix compétitif n'est possible que grâce à la technologie. En effet, cette entreprise tech a pour objectif la création de l'Agent Augmenté en apportant à l'Agent Immobilier un ensemble de technologies qui lui permet d'être plus productif et expert. En plus de permettre à l'agent immobilier d'augmenter ses revenus, cela lui permet également de délivrer une meilleure expérience clients.

Quelle est leur culture d'entreprise ?

Chez Liberkeys, les équipes ont mis en place des leaderships principales autour desquelles gravite leur culture d'entreprise. Aussi assimilées comme des valeurs, elles sont utilisées comme des guides pour leurs comportements en interne. Il y en a 5 et ce sont les suivantes :

  • Make consumer your obsession
  • Build trust
  • Put people first
  • Have discipline
  • Move fast

Niveau ambiance, on aurait presque envie nous aussi de rejoindre leur équipe !

En effet, l'ambiance chez Liberkeys est un des moteurs de leur développement. Ambitieuses et enthousiastes, les équipes regardent toutes dans la même direction et ont mis en place une stratégie "result driven". La cohésion est forte, et l'ambiance est excellente. Tout est donc réuni pour que les équipes se sentent bien et aient envie d'avancer ensemble.

Comment maintiennent-ils leur culture d'entreprise ?

Afin de souder encore plus les équipes et de faire évoluer ensemble l'entreprise, ils ont mis en place différents temps forts : meeting hebdomadaires, séminaires et onboarding. Certains meetings sont à échelle nationale, d'autres dans chaque équipe. Deux séminaires ont lieu au cours de l'année, et l'onboarding a lieu pendant 1 mois dès l'arrivée du nouvel employé.

Les kickoffs hebdomadaires sont l'occasion pour les équipes de rentrer davantage dans la partie opérationnelle afin d'annoncer la feuille de route de la semaine. Les kickoffs nationaux, eux, permettent d'échanger sur les résultats, les objectifs et de discuter des différentes nouveautés dans l'entreprise. Quant aux séminaires, ils allient workshops et plaisir. Ils permettent ainsi de travailler sur la vision et les missions de Liberkeys, tout en développant la cohésion d'équipes.

Un onboarding est aussi mis en place chez Liberkeys pour tous les nouveaux arrivants. Par exemple, voici un petit aperçu de l'onboarding qui vous attend si vous rejoignez l'équipe de Business Developer : vous aurez droit à 1 mois d'onboarding, qui est découpé en une première semaine de formation, puis une semaine de mise en pratique avec un opérationnel déjà en poste, et se terminera par deux semaines de suivi rapproché avec les équipes.

Ce qu'il faut retenir avant de postuler chez Liberkeys…

Ce qu'ils veulent avant tout en interne c'est créer un Agent Augmenté pour accompagner au mieux leurs clients et faciliter leurs achats. Vous évoluerez dans un milieu mettant en place des projets très ambitieux, avec de belles possibilités d'évolution et une rémunération attrayante.

Alors si tu souhaites postuler chez eux, n'attends plus pour te créer un compte sur La Relève, et découvrir leurs offres !

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