Vous êtes hors ligne

En attente de reconnexion

Talent acquisition manager

Secteur Immobilier
CDI
Immobilier
Paris, 17ème
34k - 40k par an

L'entreprise

Vous avez envie de vous investir dans une startup en pleine croissance ? Vous avez un grand intérêt pour l'humain et aimez le fait de devoir constituer une équipe talentueuse et développer la marque employeur d'une entreprise à laquelle vous croyez ? Cette offre est faite pour vous ! Notre client : Leur mission est de rendre la location de bureaux aussi simple que la réservation d’une chambre d'hôtel. Ils ont constaté que face à l’évolution du monde du travail, l’offre de bureaux classique n’est plus adaptée aux entreprises d’aujourd’hui qui recherchent des bureaux clés en main, flexibles, et avec services sur mesure. L'entreprise aménage et gère des bureaux équipés sans engagement et propose des services en adéquation avec les besoins des sociétés de la nouvelle économie. La société pilote la recherche, l’aménagement et l’entretien des espaces de bureaux, afin que ses membres puissent se concentrer uniquement sur leur business ! Avec déjà 15 sites à Paris et en région parisienne, la société compte plusieurs centaines de locataires, de la start up aux filiales de multinationales !

Les missions

En tant que Talent Acquisition Manager, vous participerez activement à la croissance de la société et vous serez le pilier du développement de l’équipe ! Vous devrez développer leur politique RH, recruter les talents de demain et les intégrer au mieux à l’équipe déjà en place. > Définir et mettre en place la politique de recrutement > Identifier les besoins de l’entreprise et attireras les compétences utiles > Rédiger et optimiser la diffusion des fiches de postes > Créer et animer de la communauté de candidats > Recrutement des candidats (Sourcing, qualification, entretiens, closing) > Mettre en place les KPI’s et suivi des process de recrutements > Onboarding des nouvelles recrues > Valoriser la marque employeur et améliorer l’expérience candidat > Établir et implémenter en place les process RH

Profil recherché

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, tout en étant enthousiaste et autonome A l’écoute de votre entourage, vous faites preuve d’empathie et d’analyse Minimum 4-5 ans d’expérience en recrutement ou en RH Enfin, la création de la politique RH a besoin de votre esprit entrepreneurial et de votre force de caractère à toute épreuve !

Complément

Vous avez envie de prendre part au développement d'une scale up avec ? > De fortes responsabilités et une large marge de manoeuvre > De nombreux recrutements à prévoir et un marque employeur à développer en autonomie > Une ambiance dynamique et une équipe motivée Et tout cela dans des locaux en plein coeur de Paris (avec rooftop pour les pauses dej et les afterwork ;))