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Bras droit recrutement

Secteur Produit Tech
Stage
Produit Tech
Paris
700 - 900 par mois

L'entreprise

Cette start up s'occupe d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique. Encore mieux, notre client révolutionne les processus opérationnels des grandes entreprises industrielles ! Ils souhaitent transformer les procédures papiers en plateforme SaaS mobile: les travailleurs sur le terrain seront, grâce à eux, connectés aux machines, SI et aux équipes ! Le but ? Accroître la performance ! Ils comptent aujourd'hui des grands comptes comme: Total, Engie, la SNCF..

Les missions

La start up se développe rapidement et a besoin des meilleurs talents pour rejoindre l’aventure. En tant que bras droit recrutement, ta mission sera de recruter les meilleurs collaborateurs au sein de tous nos départements (Produit, Sales, Engineering, Marketing, Customer Success) et d’assister la responsable RH dans ses activités quotidiennes. Guidé par la responsable RH, tu auras en charge le processus de recrutement, du sourcing à l’intégration, de plusieurs postes et interviendra sur la mise en œuvre de projets RH. 1 / Formaliser les besoins en recrutement Rédiger les annonces en fonction de la fiche de poste définie par le manager ; pas de bon recrutement sans une bonne compréhension des besoins ! Etre le garant de la mise à jour des fiches de poste et de notre base de données 2 / Recruter les meilleurs candidats Définir la meilleure stratégie de sourcing du choix du job board à la chasse directe Gérer le pipeline de candidat de la sélection à l’embauche et réaliser une partie des entretiens d’embauche en autonomie Etre garant de la meilleure expérience candidat tout au long de notre processus de recrutement. Si le client est le roi, le demandeur est le prince ! Suivre les KPI de recrutement pour améliorer la stratégie de sourcing et respecter les délais 3 / Onboarder les nouveaux talents Formaliser et rédiger la partie contractuelle (proposition, contrat…) S’assurer que tout est configuré pour le nouveau venu : du matériel informatique au choix d’un buddy 4 / Participer aux projets RH Participer à la mise en oeuvre des entretiens annuels Créer de nouveaux tableaux de bord RH Mettre en place de nouveaux outils RH 5 / Gérer les tâches administratives Contrat, avenant, documents de sortie Paie

Profil recherché

Tu es étudiant en RH, économie, commerce, droit : pas de parcours type ici ! Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et verbale : tu sais rebondir facilement en entretien et poser les bonnes questions. Tu es organisé, analytique et très réactif : on peut compter sur toi. Tu es proactif, curieux et enthousiaste : tu mets les gens à l’aise et ta bonne humeur est communicative. Idéalement, tu as une première expérience de recrutement dans un environnement de type startup


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